Картинка профиля

Интеграция навыков в реальную рабочую практику

Почему полученные в процессе обучения знания и навыки не применяются в работе и что с этим делать.

60% обучения проходит впустую, так как полученные в ходе тренинга/семинара знания и навыки не применяются в рабочей практике.

Мы уже приводили эту статистику, и она не дает нам покоя.

Почему так происходит?

Просто-напросто часто сложно связать то, чему обучают, с тем, что происходит в работе каждый день. К тому же, в зависимости от ситуации применение навыка может быть разным. Где-то важен один аспект навыка, а где-то — совершенно другой. Очень важно после обучения получить информацию по применению навыков во всех ситуациях (или хотя бы в самых типичных). Иначе получается, что деньги потрачены, обучение проведено, а изменений так и не происходит.

Подходящий курс

Интеграция навыков: межличностное взаимодействие (коммуникация)

навыки менеджмента

Интеграция навыков: что делать?

Все очень просто. Нужно ознакомиться с самыми типичными и самыми нестандартными ситуациями, с которыми может столкнуться сотрудник на вашей должности.

Интеграция навыков: как?

Необходимо искать дополнительную информацию, спрашивать у руководителей о том, какие подводные камни есть в той или иной ситуации, с какими сложностями чаще всего сталкиваются специалисты вашей должности, как правильно и эффективно интегрировать полученные в обучении знания и навыки в работу.

Не забывайте, что нет ничего страшного в том, что вы обратитесь к руководителю с вопросом. Одной из грубых ошибок специалистов любой должности является их пренебрежительное отношение к опыту руководителя, который, кстати, может быть самым ценным источником информации.

Мы уже писали об этом.

No comments, be the first one to comment !

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Вход

Войти с помощью: 

Регистрация

Create an Account
Create an Account Back to login/register
X