Онлайн-тренинг «Большая перезагрузка»

РАБОТА С ТРЕНЕРОМ

О чем этот курс?

Тренинги по лидерству в большинстве случаев не дают желаемого результата.

Большинство программ раскрытия или развития лидерского потенциала направлены на формирование определенных навыков и следование алгоритмичным действиям,  в то время как лидерство подразумевает под собой определенный образ мышления.

Курс состоит из последовательной проработки трёх ключевых тем:
1. Новая парадигма лидерства
2. Agile change leadership
3. Формирование культуры предпринимательства

Курс доступен для прохождения

Оставьте заявку, и мы перезвоним

Лидеры должны вдохновлять, стимулировать инновации, и достигать результатов.

Создавать простую, прозрачную, понятную культуру, которая даёт возможность каждому выполнять его работу максимально эффективно. Для этого нужна прежде всего система развития лидеров.

Онлайн-тренинг «The Big Reset»

Тематика: Навыки эффективного управления
Формат: Цикл вебинаров
Продолжительность: стандартная программа длится 3 месяца и рассчитана на группу в 20 человек. длительность курса и формат работы могут быть скорректированы с учетом задач компании, текущей ситуации и ограничений.

Кому подходит курс?

Курс подходит для всех руководителей.

Цели обучения:

Лидер в будущем — это не тот, кто все знает и умеет, а тот, кто хорошо разбирается в себе и других, может построить искренние отношения за 5 минут, фасилитировать сложные ситуации и конфликты, даже с «врагами», в малых или больших группах. Основной навык будущего лидера — это осознанность: понимание своей личной психологии, психологии других, спрятанной структуры происходящих процессов.

Внутренняя работа лидера, его/ее отношение к другим, принятие и любовь к тому, что «радикально другое, не похожее», особые навыки выстраивать отношения — все это может стать потенциальным источником для важных изменений и трансформации в себе, команде или организации.

Результаты обучения:

  • Сдвиг парадигмы в сторону эмпатии, сопереживания, понимания;
  • Время ранжирования, каскадирования целей, конкурентного сравнения уходят в прошлое;
  • Пришло время выслушивания, развития, культуры развития, менталитета роста (growth mindset), и любознательности;
  • Фокус на прибыльности и финансовых показателях останется на месте, это неизбежно. Но способ их достижения будет меняться.

 

В рамках комплексного обучения менеджеров также возможно применение очных курсов или разработка системы развития руководителей.

Меню